1. 広島県求人における職種経験に基づく求人数【2024/08/17現在】
| 職種経験 | 件数 |
|---|---|
| 職種未経験OK | 280 |
| 職種経験1 ~ 2年 | 84 |
| 職種経験3年以上 | 45 |
職種未経験OK（280件）
- 市場需要: 全体の求人数の中で「職種未経験OK」の求人が最も多いことは、企業が新たな人材を積極的に受け入れる意向があることを示しています。特に、成長途上の企業や、新規事業展開を進めている企業が、柔軟なスキルを持つ人材を求めている可能性があります。
- 育成の可能性: このカテゴリーでは、企業が新人育成の体制を整えているか、もしくは人材不足が背景にあることが考えられます。未経験者を採用することで、企業独自の文化やスキルを持った社員を育成する戦略が見られます。
職種経験1 ~ 2年（84件）
- 市場需要: 経験1〜2年の求人が次に多く、ある程度の職務経験を求める企業も多いことがわかります。この経験年数は、基本的な職務スキルを持ちながらも、まだ柔軟性を持った人材をターゲットにしていると考えられます。
- スキル要求: 企業は即戦力としての役割を期待しつつも、柔軟なスキルアップやキャリア成長の可能性を持つ人材を求めていると推測されます。
職種経験3年以上（45件）
- 市場需要: 職種経験が3年以上の求人は最も少なく、これは企業が高度な専門知識や経験を持つ人材に対して高い基準を設定していることを示しています。
- 競争力: これらのポジションは通常、競争が激しく、選考基準も厳しく設定されています。そのため、応募者には高い専門性と経験が求められます。
2. 広島求人における最低年収に基づく求人数【2024/08/17現在】
| 最低年収 | 件数 |
|---|---|
| 101万円~300万円 | 284 |
| 301万円~500万円 | 566 |
| 501万円~700万円 | 44 |
| 701万円~1000万円 | 7 |
| 1001万円~ | 3 |
101万円~300万円（284件）
- 市場需要: この年収レンジの求人がかなりの数を占めており、特に新卒や未経験者、またはパートタイムや契約社員向けの求人が多いと推測されます。低年収のポジションであっても、多くの求職者にとっては第一歩となる可能性があります。
- 業種や職務の特徴: この年収帯には、サービス業や販売業、一般事務など、エントリーレベルの職種が含まれていると考えられます。
301万円~500万円（566件）
- 市場需要: 301万円～500万円のレンジが最も多く、この年収帯は中堅社員や技術職、事務職の平均的な年収に該当します。多くの企業がこのレンジでの募集を行っており、安定した中間層の職務が多いことが示されています。
- 安定性: この年収帯の求人が多いことから、企業は経験者や専門的なスキルを持つ人材を求めつつも、比較的安定した報酬を提供することで、優秀な人材を確保しようとしています。
501万円~700万円（44件）
- 市場需要: 501万円～700万円のレンジは少数派ですが、マネージャー職や特定の技術職、専門職での求人が多いと考えられます。企業は高い専門性と責任感を持つ人材に対して、相応の報酬を提供しています。
701万円~1000万円（7件）および1001万円以上（3件）
- 市場需要: これらの高年収の求人は非常に少なく、企業が特定の役職や高度なスキルを持つ人材に対して、高い報酬を提示していることが示されています。このようなポジションは、経営層や上級管理職、非常に専門的な技術職に限られると考えられます。
結論
職種経験と最低年収に基づく求人データを分析すると、未経験者や中堅クラスの経験者に対する求人が多く、企業が新しい人材の育成や中間層の強化を重視していることが分かります。また、年収に関しては、301万円～500万円のレンジが最も多く、多くの企業がこの範囲での報酬を設定していることが特徴です。一方、高年収の求人は少なく、特定の役職や高度なスキルを持つ人材に対してのみ提供されていることがわかります。このようなデータは、求職者にとって自分のキャリアパスや報酬の期待値を理解するための重要な指標となります。
